병원을 운영하면서 가장 중요한 것은 직원 관리입니다. 특히 간호사, 코디네이터, 행정직원 등과의 근로계약은 분쟁을 예방하고 원활한 운영을 위해 반드시 필요합니다.근로계약서는 단순히 채용 계약만이 아니라, 근로조건·복무규정·급여체계·퇴직 관련 사항까지 명확히 기록해야 합니다. 이를 통해 병원과 직원 간의 신뢰를 쌓고, 법적 문제를 예방할 수 있습니다. ✅ 근로계약서 필수 항목근로계약 기간 (정규직 / 기간제 구분)근무 장소와 업무 내용근로시간 및 휴게시간임금 (기본급, 수당, 지급일 등)휴일 및 휴가 규정퇴직금 및 퇴직 절차비밀유지 및 안전관리 조항📌 병원에서 자주 발생하는 문제근로계약서가 없거나 불완전할 경우, 급여 문제, 근무 조건 갈등, 퇴직 시 분쟁 등 다양한 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 ..